La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que su ministerio presentará «en estos días» una nueva norma para modificar el Estatuto de los Trabajadores. Esta iniciativa busca ampliar los permisos por fallecimiento de un familiar hasta 10 días e incorporar un nuevo permiso por cuidados paliativos para familiares.
Ampliación de permisos
«Nadie puede ir bien a trabajar a los dos días del fallecimiento de un padre, de una madre, de un hijo, de una hija, de un amigo. Nadie puede hacerlo bien. Nadie», ha expuesto la ministra en los ‘Desayunos Informativos’. Según sus declaraciones, la ampliación de los permisos por fallecimiento de familiares hasta un máximo de 10 días será por «consanguinidad», aunque también se limitará la afinidad, aunque no ha concretado hasta qué grado.
La ministra ha destacado que se trata de una medida «demandada», dado que los permisos actuales son «demasiado exiguos». Actualmente, los trabajadores tienen derecho a dos días de permiso por el fallecimiento de familiares de primer y segundo grado de consanguinidad (padre, hijos, hermanos, abuelos y nietos), que puede ampliarse hasta cuatro días si se requiere desplazamiento a otra localidad.
Sobre el nuevo permiso por cuidados paliativos, Díaz ha asegurado que la norma ya está redactada y ha sido «trabajada, discutida y hablada» en el seno del Gobierno, aunque no ha especificado más detalles. «Yo lo que quiero es que sea acogida favorablemente por los empresarios y las empresarias», ha apuntado la titular de Trabajo, quien indicó que todavía no ha hablado con el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, sobre este asunto.
Por último, la ministra comentó: «Creo que una reforma pendiente, muy importante… Nunca se había hecho, y creo que es un paso adelante muy importante».
Defensa de los derechos laborales
Díaz también defendió que uno de los problemas de España en cuanto a la productividad es que se obliga a las personas a trabajar en condiciones que no son favorables. «El que entierra a una madre o que no acude al trabajo porque tiene que cuidar a su hijo no es un absentista», defendió.
La ministra afirmó que hay que abordar el concepto de absentismo laboral, pero «del de verdad», reconociendo que es un problema en España con un impacto público que alcanza el 1,5% del PIB. También señaló que el absentismo es un problema en la Unión Europea, destacando que todos los ministros de Trabajo y de Economía europeos están abordando este tema.
No obstante, Díaz enfatizó que no se puede calificar de absentismo lo que son «derechos laborales». «La huelga, los derechos laborales de movilización no son absentismo», aseveró, subrayando que es esencial tratar este tema en serio, tal como se hizo en el proyecto de ley para reducir la jornada a 37,5 horas, que finalmente no prosperó.
Además, la ministra reconoció que trabajar menos es «clave» para mejorar la productividad y la salud mental de los trabajadores. «No podemos seguir midiendo el progreso en horas de agotamiento, sino en horas de bienestar, de tiempo y de dignidad», concluyó.
