El Consejo de Ministros ha aprobado la nueva estrategia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el periodo 2025-2027, que incluye un aumento de 554 inspectores y subinspectores, así como personal técnico y administrativo. Esta medida se acompaña de una fuerte inversión para potenciar las mejoras tecnológicas en la lucha contra el fraude, según ha informado el Ministerio de Trabajo.
Inversión y Objetivos de la Nueva Estrategia
La nueva estrategia contempla una inversión de 28,5 millones de euros destinada a utilizar la tecnología en las diversas formas de lucha contra el fraude laboral. En concreto, se prevé la creación de un laboratorio de informática forense que se especializará en la obtención de evidencias digitales, permitiendo el examen de sistemas informáticos. Este laboratorio también reforzará el personal técnico y administrativo necesario para su funcionamiento.
Además, se crearán nuevas reglas algorítmicas para el control del fraude a través de la Herramienta de Lucha contra el Fraude, y se potenciarán las actuaciones informativas derivadas del cruce masivo de datos.
Compromiso con los Derechos Laborales
En cumplimiento de la legislación que exige a las entidades estatales un plan de actuación que se revise cada tres años, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social presenta un proyecto que garantiza los derechos laborales y sociales en un contexto de crecimiento económico y del empleo. Este plan se organiza en 17 objetivos agrupados en dos ejes:
- Actividad inspectora: Define líneas de actuación prioritaria en 10 objetivos que abarcan relaciones laborales individuales y colectivas, seguridad y salud, igualdad y no discriminación, promoción y protección del empleo, seguridad social y lucha contra el trabajo no declarado.
- Medidas estructurales, organizativas y operativas: Buscan ofrecer un servicio público efectivo, cuya metodología ha sido requerida por organismos similares de otros países.
El Ministerio ha destacado el notable interés en la actividad de la Inspección, que ha visto un incremento del 43% en el número de denuncias y comunicaciones entre 2021 y 2024. Por lo tanto, la estrategia prioriza asuntos esenciales para los trabajadores, como la estabilidad laboral, la jornada de trabajo y las condiciones salariales.
Mejoras en los Servicios Electrónicos
La hoja de ruta también prevé la mejora de los servicios electrónicos disponibles para los ciudadanos, mediante la creación de una nueva sede electrónica que funcionará como el punto central de comunicación entre la Inspección y los ciudadanos. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha subrayado que esta estrategia busca alcanzar altos estándares de calidad en el cumplimiento del servicio público, en un contexto de creciente demanda de actuaciones.
Díaz ha enfatizado que el objetivo es convertir a la Inspección en una entidad moderna, eficaz y transparente, y que se intentará incrementar los efectivos en las inspecciones provinciales y en los servicios centrales con la incorporación de los nuevos inspectores y subinspectores durante el periodo 2025-2027.
Finalmente, la ministra ha remarcado que estas medidas evidencian el refuerzo presupuestario que el Ministerio ha destinado a la Inspección en los últimos años, garantizando un enfoque proactivo en la mejora de los derechos laborales y el empleo de calidad.
