Ericsson ha comunicado a su plantilla en España su intención de llevar a cabo un despido colectivo, según se detalla en la carta que ha sido enviada a los trabajadores y a la cual han tenido acceso diversos medios. El sindicato STC ha informado que el área de Recursos Humanos de Ericsson en España ha trasladado a los comités de empresa de Madrid, Barcelona, Málaga y Sevilla su intención de iniciar el procedimiento, confirmando así que los despidos afectarán a las delegaciones de dichas ciudades.
Hasta el momento, no se han especificado las áreas de actividad de la empresa que se verán impactadas por este proceso de despido colectivo.
Detalles del Despido Colectivo
En un comunicado enviado a la plantilla, Ericsson indica: «Después de un análisis exhaustivo de la situación actual de la compañía, para asegurar nuestra competitividad y mejorar nuestra eficiencia, hemos tomado la difícil y necesaria decisión de iniciar un procedimiento de despido colectivo en Ericsson España. Esta decisión ha sido comunicada esta mañana a los sindicatos de EEM, mediante la pertinente comunicación de intención de inicio del proceso».
En los próximos días, los sindicatos deberán designar a los representantes que formarán la mesa negociadora del expediente de regulación de empleo (ERE). El periodo de negociación está previsto que dure alrededor de un mes.
Proceso de Consultas
El proceso formal de consultas arrancará el 21 de enero, momento en el que la empresa—que cuenta con aproximadamente 2.400 trabajadores en España—revelará la magnitud del ERE así como las causas que lo motivan. En esa fecha también comenzarán las negociaciones, que se extenderán durante 30 días naturales.
Desde Ericsson se manifiesta un compromiso por manejar este proceso con el máximo respeto hacia los trabajadores, asegurando que «la unidad en estos momentos difíciles nos ayudará a superar esta etapa y a seguir construyendo el futuro de la compañía». La empresa se muestra consciente de la inquietud que tal anuncio genera entre el personal y se compromete a gestionar el proceso de la manera más transparente posible, cumpliendo con todos los procedimientos y obligaciones legales aplicables.
Postura del Sindicato STC
Desde STC, como representación mayoritaria, se asume el liderazgo del proceso, buscando promover la comprensión y coordinación con otros sindicatos para que todas las salidas sean 100% voluntarias. En un comunicado, el sindicato ha subrayado su intención de que el proceso sea lo más transparente posible.
Este anuncio se suma a otros recientes en el sector de las telecomunicaciones en España, que ha visto otros despidos colectivos en el pasado. A finales de 2025, se cerró el expediente para siete filiales de Telefónica, afectando aproximadamente a 5.500 personas, y recientemente, Avatel ha iniciado el proceso para implementar un nuevo ERE, tras el cual 674 personas fueron despedidas en 2024.
