El Gobierno español ha mostrado su disposición a firmar un nuevo acuerdo plurianual con las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, que incluya subidas salariales para los empleados públicos. Este acuerdo está destinado a garantizar que el colectivo no pierda poder adquisitivo, considerando tanto un componente fijo como otro variable correspondiente a la evolución de indicadores económicos como el PIB y el IPC.
Madrid, 5 de noviembre de 2025
La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, comunicó a los sindicatos su intención de iniciar un proceso de negociaciones que busca no solo incrementar la retribución de los empleados públicos, sino también implementar mejoras organizativas que beneficien tanto a los trabajadores como a los servicios que ofrecen a la ciudadanía. En sus palabras, se pretende avanzar hacia una administración más participativa que se adapte a la innovación y a las transiciones digital y verde.
En la reunión celebrada, se estableció un calendario de encuentros entre las partes para elaborar un texto que se presentará en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas en cuanto sea posible. El Ministerio se ha comprometido a atender las reivindicaciones que los sindicatos han planteado, y se trabajará por bloques, con reuniones programadas para los miércoles, excepto la próxima, que se realizará el martes por cuestiones de agenda.
Un punto clave es que durante el último acuerdo salarial, vigente entre 2022 y 2024, se incluyeron subidas retributivas que permitieron un aumento de los sueldos de los funcionarios en torno a un 10% en un contexto de una inflación similar. Este pacto supuso un gasto cercano a 13.000 millones de euros, y es fundamental para los sindicatos que las negociaciones actuales no queden en el aire, especialmente tras las movilizaciones de la semana pasada y la posible amenaza de una huelga general en diciembre.
Reclamaciones sobre la subida salarial
Aunque no se ha concretado una cifra específica, la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, ha indicado que el incremento salarial para 2025 debe estar «bien diferenciado» y tener carácter retroactivo desde enero. Los sindicatos no están dispuestos a aceptar una congelación de sueldos o un incremento cero y consideran que cualquier acuerdo debe beneficiar no solo a los empleados públicos, sino también a los servicios que se brindan a los ciudadanos.
Próxima propuesta salarial
Francisco Lama, secretario Nacional de Acción Sindical de CSIF, anunció que el 19 de noviembre se presentará una propuesta económica que al menos debe corregir el impacto del IPC de 2025. Desde CSIF buscan que esta propuesta aborde la desigualdad retributiva entre diferentes administraciones y que contribuya a la restauración del poder adquisitivo perdido.
Por su parte, los sindicatos han requerido que el primer tema a tratar en las negociaciones sea el empleo, con medidas encaminadas a cumplir con los plazos de las Ofertas de Empleo Público y a mejorar la gestión de los recursos humanos en el sector público.
Movilizaciones futuras
Las organizaciones sindicales han advertido que las movilizaciones se reanudarán si no se logran avances significativos en las negociaciones. CCOO ha manifestado una actitud constructiva en este nuevo diálogo, pero será exigente y tomará medidas si sus demandas no se materializan. Los sindicatos han expresado preocupación por la tardanza del Gobierno en este proceso y han destacado la importancia de abordar cuestiones laborales que permitan recuperar derechos y mejorar condiciones, como la jubilación parcial, la clasificación profesional y la jornada laboral de 35 horas.
