MADRID 1 Dic. – Los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico han rechazado la primera propuesta de Telefónica para el expediente de regulación de empleo (ERE) en las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas (CEV), que son Telefónica de España, Móviles y Soluciones. Esta propuesta afecta a 5.040 de las 6.088 salidas planteadas en un proceso de despido colectivo que involucra un total de siete filiales del grupo.
Según fuentes sindicales, la compañía ha propuesto indemnizaciones de hasta el 68% del salario regulador, lo que es comparable a las condiciones del ERE que se cerró en enero de 2024, donde se produjo la salida de 3.420 trabajadores, un 33% menos que las 5.124 bajas inicialmente planteadas al comienzo de las negociaciones.
La propuesta contempla las siguientes indemnizaciones:
- Para los nacidos en 1969, 1970 y 1971, se propone un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65.
- Para los nacidos entre 1965 y 1968, se prevé un 62% hasta los 63 años y un 34% hasta los 65.
- Para los nacidos en 1964 y antes, la indemnización sería del 52% hasta los 63 años y del 34% hasta los 65.
Además, la propuesta inicial incluye la actualización anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo, reversibilidad de rentas, convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica y una aportación extraordinaria al plan de pensiones, entre otros aspectos.
UGT considera «insuficiente» esta oferta porque mantiene la posibilidad de aplicar hasta 5.040 despidos forzosos y elimina la opción de aceptar peticiones de voluntariedad en áreas críticas o no excedentarias. De hecho, han comunicado a Telefónica que bajo estas condiciones «no sería posible alcanzar un acuerdo, lo que impediría activar cualquier despido debido a la garantía de empleo vigente en el III CEV».
Por su parte, Sumados-Fetico ha expresado su «firme rechazo» a la propuesta, argumentando que no cumple con las premisas básicas de universalidad y voluntariedad necesarias para alcanzar un acuerdo. Destacan que la propuesta de Telefónica se enfoca en concentrar el plan de salidas en la plantilla nacida en 1971 y anteriores, limitando además las áreas no consideradas excedentarias.
CCOO, por su parte, ha solicitado un aumento en el porcentaje del salario regulador a aplicar, aunque no se ha especificado una cifra, y que la antigüedad necesaria para acogerse al ERE se relacione con la fecha en que el trabajador efectúe su salida y no con la de adhesión.
Se espera que las condiciones que Telefónica propondrá para las otras cuatro sociedades afectadas por el proceso de despido colectivo (Movistar+, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.) se den a conocer próximamente. En total, se han propuesto 1.048 salidas en estas sociedades.
La afectación del ERE en las siete sociedades se desglosa de la siguiente manera:
- 3.649 personas de Telefónica de España (41,04% sobre una plantilla total de 8.892);
- 1.124 en Telefónica Móviles (31,34% sobre una plantilla total de 3.587);
- 267 en Telefónica Soluciones (23,89% sobre una plantilla total de 1.118);
- 297 en Movistar+ (34,53% sobre una plantilla total de 860);
- 140 en Telefónica Global Solutions (21,94% sobre una plantilla total de 638);
- 233 en Telefónica Innovación Digital (23,46% sobre una plantilla total de 993);
- 378 en Telefónica S.A. (32,58% sobre una plantilla total de 1.160).
Condiciones similares a las de 2024
Las condiciones propuestas por Telefónica en su primer planteamiento para el ERE en Telefónica de España, Móviles y Soluciones son muy similares a las aplicadas en el ERE de 2024, que solo afectó a estas tres empresas del CEV.
Así, para los nacidos en 1968, la indemnización fue del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65. Para aquellos nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, el porcentaje se fijó en el 62% hasta los 63 años y en el 35% hasta los 65 años, incluyendo una prima de voluntariedad de 10.000 euros. Para los nacidos en 1963 o años anteriores, se ofreció una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65, también con una prima de 10.000 euros.
