Telefónica dará a conocer la magnitud del expediente de regulación de empleo (ERE) que propondrá para Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+ entre el lunes y el martes de la semana entrante, según han indicado fuentes sindicales.
Este próximo lunes, 24 de noviembre, se concretará la propuesta de la compañía para el ERE en las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones), mientras que el martes 25 de noviembre se darán a conocer las intenciones de la teleco para las otras cuatro sociedades.
Las cifras con las que se especulan en estos momentos apuntan a que la propuesta inicial de la empresa, la cual suele ir reduciéndose a medida que avanzan las negociaciones, se sitúa entre 6.000 y 7.000 trabajadores para el conjunto de las siete sociedades afectadas.
UGT ha señalado que, tras recibir la comunicación formal que activa el plazo de una semana para constituir las comisiones negociadoras, cumplirán con el mandato legal del Estatuto de los Trabajadores y negociarán de buena fe, desde el diálogo y el consenso, pero con la firmeza que otorga su posición mayoritaria en el grupo. Esto se produce después de que Telefónica comunicase oficialmente a los sindicatos mayoritarios en la empresa (UGT, CCOO y Sumados-Fetico) su intención de implementar un ERE en la compañía.
El último ERE que realizó Telefónica se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa, lo que representa un 33% menos que las 5.124 bajas planteadas al comienzo de las negociaciones. Este acuerdo con los sindicatos se cerró en enero de 2024.
El coste del despido colectivo de 2024 se situó en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la compañía, que abonó una media de unos 380.000 euros por trabajador, cifra inferior a la de los planes de salida acometidos por la compañía en los últimos años. No obstante, el ahorro promedio para la empresa a raíz del ERE se sitúa en unos 285 millones de euros anuales.
De hecho, el nuevo ERE en Telefónica se enmarca en el plan estratégico que la compañía presentó a comienzos de este mes, el cual contempla unos ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 (2.300 millones de euros para 2028), cifras que incluyen partidas ligadas a personal. Emilio Gayo, consejero delegado de Telefónica, mencionó que estos ahorros serán realizados siempre de la mano de los representantes de los trabajadores.
La comunicación del ERE a los sindicatos este lunes encaja en tiempos para que el acuerdo sobre el mismo se produzca antes de que finalice el ejercicio fiscal actual o a principios de 2026, asegurando que su impacto no afecte ya a las cuentas del próximo ejercicio.
El Gobierno aboga por el consenso
En este contexto, el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, defendió que el ERE deberá desarrollarse en el marco de un proceso de acuerdo con la representación de los trabajadores. López remarcó que la posición del Gobierno es clara: todo debe realizarse con acuerdo de los sindicatos. El Gobierno posee un 10% de Telefónica a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).
