Telefónica ha anunciado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un total de 6.088 trabajadores, lo que representa el 35,3% de la plantilla total de las filiales implicadas. El ERE afecta a Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+. Esta cifra fue confirmada tras la constitución de todas las mesas de negociación, según fuentes sindicales.
Desglose del ERE
La afectación del ERE se desglosa de la siguiente manera:
- 3.649 personas para Telefónica de España (41,04% sobre una plantilla total de 8.892).
- 1.124 en Telefónica Móviles (31,34% sobre una plantilla total de 3.587).
- 267 en Telefónica Soluciones (23,89% sobre una plantilla total de 1.118).
- 297 en Movistar+ (34,53% sobre una plantilla total de 860).
- 140 en Telefónica Global Solutions (21,94% sobre una plantilla total de 638).
- 233 en Telefónica Innovación Digital (23,46% sobre una plantilla total de 993).
- 378 en Telefónica S.A (32,58% sobre una plantilla total de 1.160).
Es importante mencionar que la afectación en este tipo de procesos suele reducirse a medida que avanzan las negociaciones entre la empresa y los sindicatos. En el último ERE que realizó Telefónica, la empresa se despidió de 3.420 trabajadores, cifra que resultó ser un 33% menor que las 5.124 bajas inicialmente planteadas. El acuerdo con los sindicatos en ese caso se cerró en enero de 2024, con un coste de despedido colectivo de aproximadamente 1.300 millones de euros.
El ahorro promedio para la empresa tras el ERE se sitúa en unos 285 millones de euros anuales. La compañía también ha anunciado que está implementando un plan estratégico que busca ahorros de alrededor de 3.000 millones de euros para el año 2030, de los cuales 2.300 millones son para 2028, incluyendo partidas vinculadas al personal. Los tiempos de comunicación del ERE se han alineado para que el acuerdo se produzca antes de que finalice este ejercicio fiscal o a inicios de 2026.
Postura de los sindicatos
Ante esta situación, los sindicatos UGT y CCOO han expresado su rechazo a los despidos colectivos en Telefónica S.A, Telefónica Innovación Digital y Telefónica Global Solutions, donde las mesas de negociaciones se han establecido recientemente. Los sindicatos consideran que los despidos son injustificados y sostienen que «hay alternativas viables».
La prioridad de los sindicatos, como han manifestado, es preservar el empleo y las condiciones laborales actuales, asegurando que cualquier medida adoptada surja del diálogo y consenso. También han señalado que la negociación del ERE es inseparable de la prórroga del convenio colectivo de las unidades globales, que comenzará el 27 de noviembre.
Divergencias en el gobierno
En contraposición con el consenso de los sindicatos, el Ministerio de Trabajo ha mostrado una postura contraria al ERE, señalando que es «indecente» despedir a alrededor de 6.000 personas en una empresa con beneficios y en la que el Estado tiene participación. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha subrayado que «el dinero público no está para despedir a nadie». Ha enviado una carta a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) expresando su desaprobación.
Por su parte, la SEPI ha abogado por el diálogo y ha señalado que las medidas que afecten a la plantilla deben ser fruto de un acuerdo con los representantes sociales, destacando que están seguros de que se alcanzará un acuerdo entre la empresa y los sindicatos.
En este contexto, el ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, aseguró que el Gobierno estará «encima» del ERE para garantizar que la negociación se realice con la participación de los sindicatos, insistiendo en la importancia de mejorar las condiciones laborales respecto a procesos previos.
