Digi ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para establecer el primer convenio colectivo nacional de la empresa, que actualmente funciona bajo un modelo laboral basado en convenios regionales. Esta información fue comunicada por la operadora de telecomunicaciones en un reciente comunicado.
La mesa de negociación entre la compañía y los sindicatos se constituyó a finales de febrero del año en curso, y hasta ahora se ha llegado a un acuerdo inicial sobre los puntos más relevantes del nuevo convenio, el cual tendrá una duración de cuatro años. Se espera que el próximo 22 de julio se reúnan de nuevo para abordar los asuntos que aún quedan pendientes.
El preacuerdo incluye varios beneficios significativos para los empleados. Entre ellos, se establece un calendario único para toda la empresa, 23 días laborables de vacaciones, y un incremento salarial del 2 % anual durante la vigencia del convenio. Además, Digi se compromete a proporcionar un seguro médico privado financiado por la compañía.
Asimismo, se añade un seguro de vida y un premio de permanencia por antigüedad a los cinco, diez, quince y veinte años de servicio, abordando de este modo las preocupaciones más evidentes de los trabajadores. Fuentes de UGT han destacado que se trata de un proceso de negociación complejo y arduo, en el que ambas partes han realizado importantes concesiones para lograr un preacuerdo que representa un paso significativo hacia la formalización del primer convenio colectivo de Digi. Este convenio se considera un primer paso crucial para consolidar la interlocución con la empresa y garantizar derechos laborales y sociales que se espera ampliar en futuros convenios.
El establecimiento de un convenio nacional para Digi comenzó a gestarse en enero de este año. No obstante, a finales de 2024, Marius Varzaru, consejero delegado de Digi en España, destacó que, debido al notable crecimiento de la empresa y la apertura de delegaciones en diversas regiones del país, la opción de implementar un convenio único se presenta como más viable que continuar con el modelo de convenios regionales.
