El final del preconcurso de Duro Felguera coincide con la última reunión del despido colectivo, convocada para el 31 de julio. La compañía ha anunciado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) afectará a un total de 249 trabajadores, lo que representa aproximadamente el 17 % de una plantilla de cerca de 1.400 empleados. Este ajuste llega en el marco del proceso de reestructuración de la empresa y tras la constitución de la mesa negociadora en su segundo intento.
El recorte se aplicará a cinco empresas del grupo asturiano de ingeniería y bienes de equipo, que suman en total 699 empleados, lo cual podría llevar al cese de los 249 trabajadores incorporados al proceso, según fuentes cercanas a las negociaciones. La mesa encargada de gestionar este despido colectivo se formalizó tras una primera reunión el 11 de julio, en la que no se logró un acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes sindicales de CCOO, UGT y CSI.
Las empresas incluidas en este ERE son Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech. Por otro lado, DF Mompresa y DF Calderería Pesada quedarán excluidas del ajuste. En cuanto a los centros de trabajo, el ERE afectará a DFSA en las localizaciones de Asturias y Madrid; a DFOM en Asturias, Cartagena, Huelva, Tarragona, Las Palmas y Madrid; y a DF Energy Storage en sus centros en Asturias, Huelva y Madrid. Tanto DF Intelligent Systems como DF Green Tech verán afectada únicamente su sede en Asturias.
Fuentes próximas a la negociación han informado que Duro Felguera ha entregado la documentación considerada «justificativa» para el ERE como parte del procedimiento iniciado para su aplicación. Asimismo, se acordó un calendario para las reuniones venideras, que se llevarán a cabo los días 24, 29 y 31 de julio, coincidiendo este último con la fecha en que concluye el periodo de preconcurso de acreedores de la compañía.
En la próxima reunión, los representantes de los trabajadores y las organizaciones sindicales examinarán el expediente entregado por la empresa, así como las justificaciones y argumentaciones que lo acompañan. En el primer encuentro, la falta de un acuerdo para constituir la mesa impidió avanzar, a pesar de que la empresa propuso diversas alternativas. Sin embargo, el periodo de cómputo de 30 días ha comenzado y se prevé que finalice alrededor del 10 de agosto.
En noviembre de 2022, los trabajadores de Duro Felguera ya habían respaldado un primer ERE, que implicó el despido de 180 empleados, cifra que fue inferior a los 208 inicialmente contemplados.
La constitución de la mesa también se enmarca en el hecho de que el Juzgado de lo Mercantil número 3 de Gijón (Asturias) autorizó a la compañía a prorrogar su preconcurso de acreedores hasta el 31 de julio. La empresa comunicó el ERE a la representación legal de los empleados poco después de que los juzgados asturianos concedieran una segunda prórroga del preconcurso.
Duro Felguera ha dejado claro que su objetivo es alcanzar un acuerdo con los acreedores para un plan de reestructuración antes de finalizar julio, con la intención de evitar un concurso de acreedores, aunque también ha advertido que esto «supone un riesgo para los accionistas». La empresa ha afirmado que se han logrado «avances» en las negociaciones y que están «en vías de solucionarse cuestiones relevantes para la definición del plan de reestructuración y su impacto patrimonial para la compañía».
